Šiuolaikinėje sparčiai besikeičiančioje skaitmeninėje aplinkoje organizacijos turi nuolat prisitaikyti, kad išliktų konkurencingos. Viena iš galingų priemonių, padedančių lengviau prisitaikyti, yra low-code programų kūrimas. Low-code platformos, pavyzdžiui, Microsoft Power Platform, suteikia organizacijoms galimybę greitai kurti programas ir automatizuoti procesus minimaliai programuojant. Todėl tai idealus sprendimas, skatinantis inovacijas ir lankstumą jūsų įmonėje. Tačiau norint sėkmingai integruoti low-code technologinius sprendimus į organizaciją, reikia atidžiai apsvarstyti įmonės kultūros, procesų ir technologijų klausimus.
Tad koks gi sėkmės raktas?
Kaip ir bet kurios kitos technologijos diegimo atveju, sėkmė naudojant low-code priklauso nuo darnaus kultūros, procesų ir technologijų derinio. Informacinių technologijų vadovams ir IT organizacijoms, kurie dažnai būna jau esančių įmonėje technologijų šalininkai, pereinant prie verslo inovacijų diegėjų, būtina įvertinti dabartinius veiklos modelius ir jų sąveiką su low-code veiklos modeliu.
Inovacijų kultūros puoselėjimas
Kultūra vaidina svarbų vaidmenį priimant naujas technologijas. Norėdamos išnaudoti visą low-code potencialą, organizacijos turi puoselėti lankstumo, naujovių ir nuolatinio tobulėjimo kultūrą. Tai prasideda nuo augimo mąstysenos. Augimo mąstysena reiškia, kad pripažįstate, jog nežinote visų atsakymų, bet esate pasirengę mokytis ir prisitaikyti prie naujovių.
Tokio mąstymo ugdymas tiek asmeniniu, tiek organizaciniu lygmeniu gali paspartinti low-code sprendimų diegimą. Tai reiškia, kad reikia susitarti dėl pagrindinių principų ir rezultatų, ugdyti pasitikėjimą ir suteikti komandoms įgaliojimus, skatinti eksperimentavimą ir nuolatinį vystymąsi. Iš esmės organizacijos turi pradėti nuo mažų projektų, dažnai bandyti ir būti pasirengusios mokytis iš nesėkmių, kad sumažintų laiko sąnaudas ir padidintų vertę.
Tinkamo modelio pasirinkimas low-code kūrimui
Egzistuoja du pagrindiniai low-code kūrimo veiklos modeliai: įmonės darbuotojų bei profesionalių programuotojų veiklos modeliai. Įmonės darbuotojų veiklos modelyje programėles kuria ne techninio profilio specialistai. Tokiems darbuotojams suteikiama teisė patiems kurti, diegti ir atnaujinti programėles. Priešingai, profesionalių programuotojų veiklos metodai apima patyrusių techninių ekspertų taikomųjų programų kūrimą.
Siekdamos rasti tinkamą pusiausvyrą tarp lankstumo ir kontrolės, organizacijos gali įsteigti low-code kompetencijos centrą, kuris prižiūrėtų įmonės darbuotojų kuriamas programas. Centro komitetas užtikrina, kad šios programos būtų stebimos, atitiktų reikalavimus ir būtų veiksmingos. Be to, šis centras atlieka vidinių darbuotojų skatinimą ir įsitraukimą, didindamas informuotumą, ugdydamas įgūdžius ir remdamas low-code diegimą.
Sujungtų komandų galia
Vienas iš svarbiausių low-code privalumų – tai galimybė palengvinti darbuotojų ir programuotojų bendradarbiavimą sujungtose komandose. Darbuotojai daugiausia dėmesio skiria naudotojo patirčiai, o programuotojai suteikia techninių žinių, kad pagerintų funkcionalumą, patikimumą ir integraciją. Toks bendradarbiavimas vienoje komandoje skatina sinergiją ir spartų vystymąsi.
Įgyvendindamos sujungtų komandų modelį, organizacijos mažina atotrūkį tarp verslo ir IT, suteikdamos galimybę verslo darbuotojams ir programuotojams tiesiogiai bendradarbiauti. Taikant šį metodą panaikinami bendravimo barjerai, pagreitinamas prototipų kūrimas ir skatinama sprendimų iteracija.
Esamų technologijų racionalizavimas
Įgyvendinant low-code diegimo strategiją labai svarbu įvertinti dabartinį technologijų portfelį ir nustatyti, kurioms programoms būtų naudinga pereiti prie low-code sprendimų arba juos papildyti.
Vienas iš ypač veiksmingų metodų yra konsolidavimas, kai pagrindinės sistemos, pavyzdžiui, senosios ERP, lieka naudojamos, o su jomis susijusiems procesams supaprastinti ir modernizuoti naudojamas low-code. Šis metodas sumažina techninės priežiūros išlaidas ir padidina lankstumą.
Įrankiai, užtikrinantys sėkmę
Labai svarbu pasirinkti tinkamą low-code platformą. Atsižvelkite į tokius veiksnius kaip saugumas, galimybė keisti parametrus, kelių įrenginių palaikymas, dirbtinio intelekto galimybės, plėtra per API ir integracija su esamu technologijų paketu. Visapusiškas sprendimas turi apimti programėlių kūrimą, procesų automatizavimą ir verslo žinias.
Pavyzdžiui, Microsoft Power Platform siūlo kompleksinį priemonių rinkinį „CoE Starter Kit“, aktyvią paramą ir išsamius mokymus per „Microsoft Learn“ platformą. Šie ištekliai suteikia organizacijoms galimybę veiksmingai įgyvendinti savo low-code viziją.
Gera pradžia su tinkama pagalba
Sertifikuoti „Microsoft“ partneriai gali jums suteikti rekomendacijų, žinių ir išteklių, kad užtikrintų jūsų organizacijos sėkmę naudojant low-code. Iniciatyvi pagalba padės sėkmingai sukurti jūsų įmonėje Kompetencijų centrą ir programą bei suteiks nuolatinę pagalbą, vykdant low-code vystymą.
Apibendrinant galima teigti, kad low-code gali pakeisti jūsų organizaciją, nes pagreitins naujovių diegimą, sumažins kūrimo sąnaudas ir padidins lankstumą. Tačiau norint sėkmingai pritaikyti šią sistemą reikia kultūrinių pokyčių, tinkamo veiklos modelio, darbuotojų ir programuotojų bendradarbiavimo bei atidžiai apsvarstyti esamas technologijas. Pasirinkus tinkamą požiūrį ir palaikymą, low-code gali tapti galinga priemone, skatinančia inovacijas jūsų organizacijoje.
Kodėl GO-ERP?
Mes, GO-ERP, Microsoft Solutions partneris, padedame klientams išnaudoti Microsoft Power Platform, siekdami patobulinti ir išplėsti Dynamics 365 funkcijas. Kartu galime pakeisti jūsų verslo modelį. Susisiekite su mumis dėl Power Platform / Power BI / Power Apps konsultacijų, diegimo ar mokymo paslaugų. Mokymus galime organizuoti tiek pavieniams asmenims, tiek grupėms – nesvarbu, ar pageidausite nuotoliniu būdu, ar vietoje. Tad kurkite išmaniąsias programas greitai arba konfigūruokite verslo analizės įrankius.
